企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)可以通過(guò)與員工解除勞動(dòng)合同來(lái)打破原有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,但企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意以下幾點(diǎn),以確保其行為合法:首先,勞資雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同可以終止,但應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。只有當(dāng)員工有下列情形之一時(shí),管理層才可以直接終止與員工的勞動(dòng)合同:
1。經(jīng)證明,在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的,管理層也可以解除勞動(dòng)合同,并應(yīng)注意提前30天書(shū)面通知員工:。患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或雇主安排的其他工作的。員工不稱(chēng)職,經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱(chēng)職。合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn),正在進(jìn)行法律整頓時(shí),或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確實(shí)需要裁減人員的,應(yīng)當(dāng)注意提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),同時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以裁減人員,企業(yè)還應(yīng)注意,如果在六個(gè)月內(nèi)招聘人員,應(yīng)優(yōu)先考慮這些下崗人員
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