庭審后,法院認為:
如果孫先生自愿辭職,包裝公司作為雇主應及時處理,而包裝公司未能提供證據(jù)證明其對孫先生做出了具體的處理決定,因此,應與孫先生協(xié)商確定包裝公司提出終止勞動合同?!秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十六條第二款規(guī)定,用人單位向勞動者提出解除勞動合同,經(jīng)協(xié)商一致的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2011年8月至2015年3月,sun在包裝公司工作了三年零七個月。因此,包裝公司應根據(jù)孫先生受傷前12個月的平均工資2300元,對其4個月的工資進行經(jīng)濟補償。法院隨后裁定,包裝公司向?qū)O某支付了9200元作為終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。具體案例為:員工受傷后沒有繼續(xù)工作,單位既沒有敦促也沒有提議終止勞動合同。后來,該員工要求終止勞動合同,以獲得經(jīng)濟補償。法院最終裁定,該單位因無法提供處理決定,雙方協(xié)商解除勞動合同
a<>雙方自2011年8月起未簽訂包裝勞動合同,a<>a<>雙方均未簽訂勞動合同。2014年9月17日,孫在上班途中發(fā)生交通事故。后來,孫以身體不適為由沒有回去工作。在此期間,該單位既沒有催促孫某工作,也沒有頒發(fā)《勞動合同終止證書》。2015年3月,孫先生向濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求包裝公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。聽證會后,仲裁委員會作出裁決支持孫的主張。包裝公司拒絕接受,認為孫某自動辭職,單位不應支付經(jīng)濟賠償,因此向歷城區(qū)法院起訴該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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