什么情況構(gòu)成勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止可以概括為以下34種情況：

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的13種情況。勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。用人單位違章指揮或強(qiáng)令作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。14用人單位終止勞動(dòng)合同的情形。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果工人在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在本法規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；雇主可以終止合同。如果工人不稱職且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，雇主可終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重組，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，且變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同7起。勞動(dòng)合同期滿。職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷，或者用人單位決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，相應(yīng)情況消失后，勞動(dòng)合同延長和終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（在此情況下終止勞動(dòng)合同，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行）患病或非因工負(fù)傷，并在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的（4）女工懷孕，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形