《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的通知》（四）《勞動合同法》實(shí)施后，由于用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同不能繼續(xù)履行，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，即：。用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定重組和裁減人員。生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難導(dǎo)致人員減少。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員。由于訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行。當(dāng)勞動合同到期時(shí)，用人單位終止勞動合同（即用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同）。雇主被依法宣告破產(chǎn)。被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、吊銷或者決定提前解散的?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆７?、行政法?guī)規(guī)定的其他情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算依據(jù)，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指在《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施之日存在勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資本法施行后解散或終止，并依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法實(shí)施前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)