（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未按時足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，如果用人單位首先提出撤銷動議，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與《勞動法》的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍縮小了?！秳趧臃ā返诙臈l、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，勞動者主動轉(zhuǎn)崗，并與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者早已做好失業(yè)準(zhǔn)備。如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不合理的，在協(xié)商終止的情況下，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有一定的限制（三）如果用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同，工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，可以支付一個月的工資代替通知：。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式（4）在裁減人員時，由于訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行，優(yōu)先保留以下人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。如果工人不同意續(xù)簽勞動合同，勞動合同將被終止，雇主將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少了勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不同意續(xù)簽合同，無論勞動者是否同意，勞動合同均應(yīng)終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金注：勞動合同終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付受傷工人勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和以完成某項工作任務(wù)為期限的勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（6）依照本法第四十四條第四款、第五款終止勞動合同《勞動合同法》第四十四條第四款規(guī)定，用人單位依法被宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)終止勞動合同。根據(jù)第四十四條第五款的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解除的，勞動合同終止?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清算令的第一項是破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)貼和養(yǎng)老金，以及應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付的賠償金。用人單位因違法行為被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與《勞動法》的規(guī)定相比，本規(guī)定是一項補(bǔ)充規(guī)定。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，一些法律、行政法規(guī)對用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了規(guī)定。例如，《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)老員工在勞動合同期滿、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)生活補(bǔ)貼。雖然《國有企業(yè)勞動合同制度實施暫行規(guī)定》于2001年廢止，但2001年以前參加工作的勞動者，自工作之日起至2001年勞動合同終止后，仍可領(lǐng)取生活補(bǔ)貼