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寧波
用人單位解除勞動合同的程序
用人單位解除勞動合同的程序：1如果用人單位無過錯地辭退員工，如果發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員和解雇工人的情況，用人單位可以提前30天書面通知員工，或者向員工支付額外的一個月工資后，方可解除勞動合同，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減職工，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會，但特殊情況除外（如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；依法追究刑事責(zé)任等）用人單位解除或者終止勞動合同，符合《勞動合同法》和勞動合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償用人單位解除勞動合同的責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反《勞動合同法》和勞動合同規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范圍詳見《勞動合同法實(shí)施條例》第27條，用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定，向勞動者支付額外一個月的工資。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者出具《勞動合同法》第五十條規(guī)定的解除勞動合同證明。證書內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定
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