網(wǎng)友問道：“你好，律師，我是一名剛畢業(yè)的大學生?！薄Ｎ抑芭c學校和公司簽署了三方協(xié)議 ，但現(xiàn)在我不想繼續(xù)在這家公司工作。簽訂三方協(xié)議后的違約后果是什么？安陽律師回答說：“大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一旦由畢業(yè)生、用人單位和學校簽署，即具有法律效力?！薄Ｈ魏我环讲坏蒙米越K止協(xié)議。否則，違約方應(yīng)向權(quán)利受到損害的一方支付違約金。從實際情況來看，大部分就業(yè)違約都是畢業(yè)生違約，畢業(yè)生違約除了自己承擔違約責任和支付違約金外，往往會導致其他不利后果，主要體現(xiàn)在：（1）用人單位耗費了大量的人力、物力和財力，參加人才交流會等，做了大量工作。已考慮并安排聘用人員的后續(xù)工作。一旦違約，所有的工作都將被浪費，所有的工作都將不得不重新開始，導致被動的工作。（2）雇主往往將畢業(yè)生違約視為學校管理松懈，影響學校與雇主之間的長期合作關(guān)系。由于對學校的懷疑，他們將來可能不會去學校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，因此畢業(yè)生沒有就業(yè)機會。隨著高校擴招，畢業(yè)生人數(shù)將增加。作為簽約方之一，學校不會影響明年甚至未來就業(yè)的整體利益和聲譽，只會惠及少數(shù)人（3）影響其他畢業(yè)生。如果你不去公司，其他人也可以去。如果雇主不雇傭你，它可以雇傭其他人。如果你雇傭你，你就不能雇傭其他畢業(yè)生。如果將來違約，原本想去的畢業(yè)生可能無法填補空缺，造成信息浪費。大學生應(yīng)該是誠信的法律實踐者。因此，學校再次強調(diào)，畢業(yè)生在簽訂合同過程中應(yīng)慎重選擇和履行合同

違約畢業(yè)生處理規(guī)定

“違約”是指“三方合同簽訂”。學校強調(diào)畢業(yè)生應(yīng)誠實守法，認真履行合同。但是，畢業(yè)生一旦違約，必須承擔違約責任，經(jīng)用人單位同意并支付違約金后，方可重新簽訂合同。如有違約，畢業(yè)生必須向原簽約單位辦理注銷手續(xù)（憑原簽約單位的書面回信并支付違約金），然后將原協(xié)議退還給招生就業(yè)辦公室，以換取新協(xié)議，需要注意的問題如下：

1正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和試用期三個時期，與畢業(yè)生權(quán)益保護直接相關(guān)的協(xié)議期限：從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議開始，持續(xù)到雙方簽訂勞動合同或協(xié)議終止。在協(xié)議期限內(nèi)，雙方已確定工作意向，但尚未建立正式的勞動關(guān)系

試用期：主要是勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前，而不是通過試用期之后。過去，一些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)沒有與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，我會找各種借口解雇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)與勞動合同期限一致，如果合同中規(guī)定了試用期，則不再有試用期。畢業(yè)生試用期為6至12個月，自注冊之日起計算。畢業(yè)生向本單位報到，用人單位正式接受后，聘用協(xié)議自動終止。3填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意與用人單位有效印章上的名稱是否一致。如果不一致，協(xié)議將無效。學生填寫專業(yè)名稱時，應(yīng)與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不得縮寫試用期和試用期。外國企業(yè)、合資企業(yè)和私營企業(yè)一般采用試用期。根據(jù)合同期限的長短，可以是1個月或3個月。試用期一般為3個月，不超過6個月。國家機關(guān)、大學和研究機構(gòu)一般采用試用期，通常為一年。試用期和試用期只能取其中一個，另一個應(yīng)劃掉5筆違約金。應(yīng)由學生和雇主協(xié)商確定。為了“留住”學生，許多單位都指定了高額違約金來約束學生。學生可以在談判中盡量減少違約金。一般情況下，違約金不得超過5000元。目前的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方分別約定各自的權(quán)利和義務(wù)。畢業(yè)生可以在備注欄中說明在簽訂合同前達成的假期、住房、保險等福利。如有任何爭議，可及時向法院提供證據(jù)，以維護其合法權(quán)益。簽署《協(xié)議》時，必須嚴格遵守規(guī)定的步驟。用人單位填寫完畢并加蓋公章后，應(yīng)到學校就業(yè)指導中心加蓋違約章，協(xié)議中規(guī)定“雙方必須全面履行本協(xié)議，如一方不當終止本協(xié)議或違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并向另一方支付違約金元”。學生應(yīng)了解，違約不應(yīng)被視為兒戲。一旦給雇主造成損失，他們必須承擔法律責任，并將影響自己的誠信記錄。雇主對持有多重協(xié)議且“在曹營、在漢”的學生十分忌諱