終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是12個(gè)月的最高補(bǔ)償金

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是12個(gè)月的最高補(bǔ)償金

大多數(shù)人，無(wú)論是員工還是個(gè)人，都認(rèn)為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以持續(xù)12個(gè)月。造成這種誤解的原因有兩個(gè)：一是誤解了《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定的含義，認(rèn)為在原有的勞動(dòng)法環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有12個(gè)月的期限；其次，它誤解了《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，認(rèn)為第47條規(guī)定了最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為12個(gè)月。細(xì)節(jié)如何？讓我們遵循法治《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付補(bǔ)償

“勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為用人單位所在地的勞動(dòng)者月平均工資三倍e工人，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。“

事實(shí)上，根據(jù)原勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，只有兩起案件有12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限，即：（1）通過協(xié)商終止勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以持續(xù)12個(gè)月以上。例如，在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，患病或無(wú)法從事原工作或雇主安排的其他工作的工人，在非因工負(fù)傷的醫(yī)療期屆滿時(shí)，或裁員時(shí)，沒有12個(gè)月的期限，《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的做法發(fā)生了變化，12個(gè)月的期限不再局限于終止的具體情況，而是將勞動(dòng)者的月工資統(tǒng)一作為是否施加12個(gè)月期限的標(biāo)準(zhǔn)，即：，如果工人的月工資是上一年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資的三倍，如果工人的月工資低于上一年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可高達(dá)12個(gè)月，12個(gè)月的期限將不適用。值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》中的高薪補(bǔ)償不僅限制了補(bǔ)償期限，還限制了補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即不得超過上一年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍。事實(shí)上，這將導(dǎo)致一些使用壽命長(zhǎng)的員工由于工資過高而獲得較少的補(bǔ)償。以深圳為例，2011年的平均工資為4205元。例如，一名工作了15年的員工，如果工資為12000元，則可以獲得12000*15=180000元，少于3倍；而另一名工作了15年的員工，如果工資為13000元，則只能獲得4205*3*12個(gè)月=151380元，上述三倍以上是關(guān)于終止勞動(dòng)合同的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為12個(gè)月。如果您想了解其他法律問題，請(qǐng)?jiān)L問lba。com咨詢