在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形
（1） 如果雇員有過錯(cuò)，雇主可以在以下幾種情況下終止勞動(dòng)合同：① 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。② 工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家法律、法規(guī)相抵觸。③ 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的。④ 勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）用人單位可以無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形有：① 非因工患病或受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業(yè)病以外的其他疾病。② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的。③ 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。在上述三種終止勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
青島天價(jià)櫻桃構(gòu)成消費(fèi)欺詐嗎
2020-11-08行政訴訟時(shí)可以申請賠償嗎
2020-11-19小貸公司減資條件是什么
2021-01-08抵押物能否重復(fù)抵押
2021-02-15黨員受刑法處罰是否都要開除黨籍
2021-02-20先干活后簽合同違法嗎
2021-02-16票據(jù)行為票據(jù)能力是如何的
2021-01-08合同糾紛判決后多長時(shí)間執(zhí)行
2021-03-21購房解約協(xié)議范本是怎樣的
2021-01-03轉(zhuǎn)繼承不受次數(shù)限制嗎
2021-02-03房屋中介負(fù)有哪些法律責(zé)任
2020-11-30部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由
2020-12-09勞動(dòng)仲裁輸了可以打幾年
2021-02-25車上人員險(xiǎn)賠償范圍多大
2021-02-07出口產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)理賠案例
2021-03-08建筑工程保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些
2021-03-20什么情況下可以找保險(xiǎn)公司理陪
2021-02-15保險(xiǎn)人的違約責(zé)任問題有哪些
2020-12-10土地承包程序是什么
2021-03-04出讓土地能建學(xué)校嗎
2021-03-13