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用人單位在何種情況下可以直接解除勞動合同
在何種情況下，用人單位可以直接解除勞動合同？（1） 根據(jù)《勞動法》第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：① 經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；③ 嚴(yán)重失職或徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；④ 正在依法追究刑事責(zé)任。（2） 根據(jù)勞動部勞辦發(fā)〔1995〕309號第29條規(guī)定，勞動者被人民法院判處刑事拘留或者三年以下緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以根據(jù)勞動教養(yǎng)的事實與勞動者解除勞動合同
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