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寧波
用人單位能否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、從事私人活動(dòng)，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成自己的工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背對方真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在前款規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，特別通知：本文版權(quán)歸法律職業(yè)網(wǎng)站所有。請注明來自法律專業(yè)網(wǎng)站
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