（1） 。用人單位可以解除勞動(dòng)合同

第一種情況是，雇主可以在不事先通知的情況下終止勞動(dòng)合同，但只有當(dāng)雇員有下列情況之一時(shí)，雇主才可以行使這一權(quán)力：

a.證明他在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件；b、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；c、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；d、 第二種情況被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前30日書面通知勞動(dòng)者。有下列情形之一的，用人單位受勞動(dòng)者約束：

a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；b、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；c、 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議?！?/p>

第三種情況是，當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法履行相應(yīng)的程序，即當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法律整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，但用人單位在行使上述權(quán)力時(shí)，還應(yīng)受到以下法律情況的限制：，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；B、 患病或受傷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；C、 女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間；D、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（2）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同有兩種情形。一是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但只有在用人單位有下列情形之一的情況下，勞動(dòng)者才有權(quán)行使該權(quán)利：試用期內(nèi)；b、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；c、 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的