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勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定
解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后、合同未完全履行前，因某種原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。在兩種情況下，用人單位可以依法解除合同：勞動(dòng)合同可以立即終止?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情況：在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的；嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；依法被追究刑事責(zé)任的。二是用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，然后根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定裁減員工：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作；工人不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人無(wú)法就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
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