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寧波
勞動者在試用期內解除勞動合同的
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
109人看過
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期勞動合同只規(guī)定試用期或勞動合同期限與試用期相同，試用期不成立，期限為勞動合同期限。此外，根據《勞動合同法實施條例》第15條，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準
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