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寧波
對如何解除勞動合同有更具體的規(guī)定
據(jù)勞動和社會保障部相關(guān)人士介紹，為了更好地維護(hù)勞動合同雙方特別是勞動者的合法權(quán)益，最近通過的《勞動合同法》對如何解除勞動合同做出了更加具體的規(guī)定，勞動合同的終止分為勞動合同雙方協(xié)商一致終止、勞動者單方面終止和用人單位單方面終止。勞動合同符合法定條件方可解除。為了防止用人單位濫用終止勞動合同的規(guī)定，《勞動合同法》對原規(guī)定進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作，或者用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以不經(jīng)事先通知立即解除勞動合同，或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā吩谧⒅乇Ｗo(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，根據(jù)實際需要增加了保障用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響自己完成工作任務(wù)，或者勞動者以欺詐、脅迫等手段違背真實用意使用用人單位的，符合法定條件的，用人單位可以隨時通知勞動者終止勞動合同，雇主可以提前30天書面通知雇員，或者額外支付雇員一個月的工資，然后終止勞動合同。目前，一些雇主和工人同意，當(dāng)工人單方面終止勞動合同時，他們必須支付相當(dāng)高的違約金，剝奪勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利。最近通過的《勞動合同法》完善了違約賠償金的規(guī)定，以保障工人選擇工作的自由和勞動力的合理流動
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