[前言]某雇主和雇員將此案告上法庭，該工人說：“我被說服辭職，公司應(yīng)該為解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！”該公司表示：“我沒有說服你辭職，但該員工因曠工而被解雇。終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何？”

這篇文章來自網(wǎng)民的咨詢：“沈律師：您好~我想問一個問題。一名工作5年以上的員工剛剛與公司簽訂了新的勞動合同。在一個月內(nèi)，公司口頭通知該員工終止勞動合同并辦理交接手續(xù)。但雙方未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議。公司被解聘員工未簽署解除勞動合同的文件。從六月推遲到九月。在此期間，該員工沒有一些員工來上班，但他們每個月都會來公司幾天，處理銷售后的最終付款的收回和移交。該員工是一名銷售員工。9月初，當(dāng)該員工前往社保局咨詢時，他發(fā)現(xiàn)該公司已于7月停止支付其社保（從單位轉(zhuǎn)到流動人口窗口）。該員工來到公司進(jìn)行爭辯，但公司拒絕回應(yīng)，并威脅該員工必須盡快在合同終止證書上簽字，否則他將得不到任何金錢。付款后，公司沒有正常向員工付款，公司建議員工必須簽署終止勞動合同。并拿出公司制作的考勤表，注明該員工缺勤三個月，公司準(zhǔn)備將其從名單中刪除。公司以前沒有考勤制度。所謂出勤，就是找人做一張桌子，然后打勾。這是公司非法終止勞動合同的做法嗎？員工可以得到什么樣的補(bǔ)償？公司每月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是我們社保支付的基礎(chǔ)，低于工資卡上打印的公司過去12個月的平均工資，公司三分之一的資金以現(xiàn)金支付，作為獎金和假期費用。我想問一下，賠償的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何計算？工資卡上的工資可以從銀行賬戶打印出來，但現(xiàn)在支付的工資是通過簽名接收的。如何獲得該零件？該員工與該公司的財務(wù)付款人有在線聊天記錄，以證明該公司近12筆現(xiàn)金支付的詳細(xì)信息。這可以作為仲裁的證據(jù)嗎？公司說員工缺勤三個月是否合法？在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，公司是否有權(quán)強(qiáng)制解除與員工的勞動合同？“[律師的回答]：網(wǎng)友反映了一個非?，F(xiàn)實的問題：公司想解雇一名員工，但沒有與該員工達(dá)成協(xié)議，雙方?jīng)]有簽署終止協(xié)議，該員工將不再在公司工作。爭議發(fā)生后，用人單位能否終止勞動合同，不再為員工曠工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？沈律師認(rèn)為，雇主存在這種可能性和可操作性。如果雇員不能證明雇主不打算上班，并且雇主不承認(rèn)雇員不上班是他的鼓勵或默許，雇員將處于不利地位。用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度以曠工的名義解雇員工，因此，工人不僅無法獲得終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且被指控嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如何避免這樣的事情？沈律師建議，工人們面臨著類似的問題：1。如果你被單位說服辭職，你可以不同意，但你不能下定決心不去工作，也不能得到單位的口頭同意。你必須有明確的證據(jù)（最好是書面證據(jù)，或錄音，手機(jī)短信等），只有在單位同意不上班的情況下，才考慮選擇不上班。根據(jù)許多單位的規(guī)章制度，連續(xù)曠工三天以上的員工被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。用人單位有權(quán)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，不要忽視這個問題所造成的嚴(yán)重后果。2、一旦發(fā)生爭議，你必須找到一個好辦法來補(bǔ)救，并證明不是你故意缺勤，而是雇主指示你一開始沒有上班。你可以通過證人證，最好再加上其他證據(jù)。錄音通常更容易獲得證據(jù)。3、此外，如果公司以你缺勤、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解雇你，你應(yīng)該看看是否向你公布了規(guī)章制度規(guī)定的民主程序。如果你從未看過這些規(guī)章制度，你可以據(jù)此質(zhì)疑他的解雇決定的合法性，并提出反對意見。4、關(guān)于被說服辭職后解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算法，建議閱讀沈律師的另一篇博客：“新勞動法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)”