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寧波
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)糾紛
案件詳情：申訴人：孔，男，a科技有限公司被告：a科技有限公司法定代表人：陳，男，a科技有限公司總經(jīng)理委托代理人：方，男，a科技有限公司法律顧問，因被告a科技有限公司未支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，工資和社會保險費應(yīng)于2003年6月19日向株洲市勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，經(jīng)審查，于2001年5月，法定代表人陳先生、文先生和原株洲百貨公司的法定代表人胡先生共同發(fā)起將原株洲百貨有限公司變更為株洲科技有限公司。陳先生、孔先生和胡先生口頭同意該公司由三人共同出資，風(fēng)險收益按照《公司法》進(jìn)行處理，分享利益和風(fēng)險，并同意公司股東在公司不盈利之前不會收到公司的工資。同時明確胡先生出資4萬元，孔先生出資3萬元（實際出資5000元），其余陳先生出資。隨后，被告任命申訴人為常務(wù)副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)銷售、財務(wù)和日常管理。從2003年1月起，陳先生、孔先生和胡先生沒有收到工資和報酬，公司的差旅費用等其他費用也得到了報銷，但他們沒有收到股息（在公司成立初期，有大量投資開發(fā)市場，沒有利潤）
2003年2月，申訴人找到另一名被告負(fù)責(zé)人黃先生，要求他簽署勞動合同。3月10日，被告與申訴人簽訂了從2003年2月1日至2003年8月1日為期半年的勞動合同。被告安排申訴人擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的各項業(yè)務(wù)和日常行政管理。合同約定了月工資支付標(biāo)準(zhǔn)。2003年4月302日休假后，申訴人沒有回去工作，也沒有與被告辦理任何休假手續(xù)。5月5日，被告召開工作會議，申訴人未到公司上班。5月8日，被告召開公司辦公會議，申訴人未到公司工作。同日，負(fù)責(zé)財務(wù)管理的被告張某向公司提交了辭呈（張某被投訴人雇用在公司工作）。6月6日，被告在**廣播電視報上宣布：“您，孔先生，于2003年4月30日未履行勞動合同，擅自離開公司。到目前為止，您沒有理由在公司工作。我希望您在報告后10天內(nèi)回到公司辦理相關(guān)手續(xù)。如果您逾期，您將承擔(dān)所有法律后果。”在此期間，被告負(fù)責(zé)人向投訴人發(fā)送了六條短信和電話，要求他返回工作崗位或辦理相關(guān)交接手續(xù)，但投訴人仍未返回公司。7月16日，被告在**廣播電視報上宣布：“孔先生，作為公司執(zhí)行副總經(jīng)理，于2003年4月30日擅自離開公司，無故未能在公司工作。公司于2003年6月6日出版了一份報紙，請務(wù)必在10天內(nèi)返回公司辦理相關(guān)手續(xù)，但如果您仍然未能到公司辦理相關(guān)手續(xù)，你將被視為曠工。在公司研究和決定后，它將正式通知您，您已被公司開除。“該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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