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勞動(dòng)合同終止條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-02 · 110人看過

1、 用人單位解除勞動(dòng)合同的條件(1)勞動(dòng)者符合下列條件之一的,用人單位可以不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者直接解除勞動(dòng)合同:① 不合格使用,即經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件② 嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給企業(yè)利益造成重大損害④ 承擔(dān)刑事責(zé)任,即依法追究刑事責(zé)任。(2)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者:① 員工因公患病或受傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的工作② 工人不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任工作③ 企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,雙方經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達(dá)成本協(xié)議。(3)用人單位也可以裁員的形式終止企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須滿足以下條件:

① 在企業(yè)因合法重組而瀕臨破產(chǎn)的時(shí)期,確實(shí)需要裁員② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確實(shí)需要裁員,但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況,聽取工會(huì)或職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。工人終止合同的條件(1)通常,如果工人終止勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天書面通知雇主(2)在下列任何情況下,工人可隨時(shí)通知雇主終止勞動(dòng)合同:① 在試用期內(nèi),工人應(yīng)提前三天通知雇主終止勞動(dòng)合同② 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)③ 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

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? 劉建銘律師,男,湖南常德人。1992年畢業(yè)于法律界著名“五院四系”之一中南政法學(xué)院。2007年取得律師職業(yè)資格。 劉律師善良正直,樂于助人;一心為客戶著想,急客戶之所急。辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),誠實(shí)守信;法律功底扎實(shí),專業(yè)素養(yǎng)高,執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。 ? ? 煩惱交給他,滿意還給您!

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