1、 如果勞動(dòng)合同部分無效，整個(gè)勞動(dòng)合同將無效，對(duì)嗎

（1）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效發(fā)生爭議的，第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。常見的無效勞動(dòng)合同。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如果約定的試用期超過6個(gè)月，則不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。以脅迫手段或利用他人的危險(xiǎn)，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等，迫使另一方簽署的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同在合同到期后被迫續(xù)簽。對(duì)方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實(shí)，違背真實(shí)意思而訂立的合同。比如虛假的良好工作條件承諾。非法程序訂立勞動(dòng)合同。例如，未經(jīng)批準(zhǔn)，雙方均未協(xié)商或采用特殊工時(shí)制度。違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。雙方約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)工傷、職業(yè)病責(zé)任的，免除用人單位的法律責(zé)任。違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押、風(fēng)險(xiǎn)基金、股票基金等。不合格勞動(dòng)合同。比如招募童工，假簽合同等等。侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。例如，員工在合同期內(nèi)不得戀愛、結(jié)婚或生育。侵犯健康權(quán)的勞動(dòng)合同。如果商定的工作時(shí)間超過法律規(guī)定，工人的正常休息和休假將受到損害。侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的勞動(dòng)合同。例如，如果加班工人不支付加班工資，則支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，等等。侵犯自主擇業(yè)權(quán)的勞動(dòng)合同。例如，設(shè)定巨額違約金和培訓(xùn)費(fèi)來限制員工的流動(dòng)性。權(quán)利義務(wù)不公平的勞動(dòng)合同。例如為免費(fèi)或非價(jià)格設(shè)置競業(yè)禁止條件，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。勞動(dòng)合同僅部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，整個(gè)勞動(dòng)合同不會(huì)失效。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答