1、 固定期限勞動(dòng)合同到期后,公司是否會(huì)給予補(bǔ)償
定期勞動(dòng)合同期滿后,如果公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿;(二)勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)(5)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,(6)法律、行政法規(guī)第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】規(guī)定的其他情形,有下列情形之一的,用人單位決定提前解除:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同;(3)用人單位解除勞動(dòng)合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問題的解答。固定期限勞動(dòng)合同期滿后,公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助,讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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