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寧波
員工在涉嫌刑事犯罪期間是否可以解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-07
·
150人看過
1、 員工是否可以在涉嫌刑事犯罪期間解除勞動合同根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果員工涉嫌刑事犯罪且未被人民法院判刑，將不追究其刑事責任，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。不續(xù)簽勞動合同的補償是什么
當勞動合同到期并面臨續(xù)簽時，如果勞動合同條款發(fā)生變化，勞動者不接受并同意續(xù)簽，用人單位不同意按照原合同條款履行，導致無法續(xù)簽的勞動合同終止，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償；如果勞動合同條款沒有變化，勞動者不同意續(xù)簽，勞動合同到期，勞動合同終止，用人單位無需給予勞動者經(jīng)濟補償，如果勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應書面通知勞動者在期限內(nèi)簽立合同。如果雇員仍未能在規(guī)定時間內(nèi)簽署合同，如果雇主提議在改善或維持原有工作條件和勞動報酬的同時與雇員續(xù)簽勞動合同，但雇員不同意續(xù)簽勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動合同，當勞動合同到期和勞動合同終止時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。值得注意的是，用人單位應保留書面材料，證明勞動者放棄續(xù)簽勞動合同，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工涉嫌刑事犯罪且未被人民法院判刑，則不會被追究刑事責任，用人單位也不能解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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