1、 《勞動(dòng)合同法》第22條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限?！边@里所說的培訓(xùn)是指“特殊培訓(xùn)”，主要是為了提高員工的某種技能而進(jìn)行的專業(yè)類型的培訓(xùn)，而不是上崗培訓(xùn)。實(shí)踐中，許多單位將新員工入職培訓(xùn)作為專項(xiàng)培訓(xùn)，不符合要求；其次，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“如果工人違反服務(wù)期限協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求工人支付的違約金不得超過服務(wù)項(xiàng)目未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用里奧德?！斑@篇文章明確指出，雇主和雇員因違反培訓(xùn)服務(wù)期限而確定的違約賠償金不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。換句話說，沒有培訓(xùn)費(fèi)用，違約賠償金也無法確定。目前，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用是多少，存在許多爭(zhēng)議。一些單位表示e我為員工提供的培訓(xùn)使用他們自己的培訓(xùn)師和設(shè)備。同時(shí)，我也在培訓(xùn)期間支付員工工資，這也有很多培訓(xùn)成本。這是有道理的。然而，《勞動(dòng)合同法》的初衷是保護(hù)雇主為培訓(xùn)工人而支付的額外費(fèi)用。即使未經(jīng)培訓(xùn)，本單位的培訓(xùn)教師、設(shè)備和工資仍將發(fā)生。計(jì)入違約金的培訓(xùn)費(fèi)用不公平。同時(shí)，這些費(fèi)用的核算也存在一些困難，很難得到仲裁部門的支持，一般來說，能夠納入培訓(xùn)費(fèi)用的必須先有外部培訓(xùn)收費(fèi)憑證。例如，培訓(xùn)公司提供的培訓(xùn)發(fā)票和外企提供的培訓(xùn)費(fèi)用清單。其次，外部培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)和餐飲費(fèi)均為培訓(xùn)費(fèi)用，可納入培訓(xùn)費(fèi)用范圍。當(dāng)然，這些費(fèi)用還必須有支出憑證。有下列13種情形之一的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定的條件和程序終止與用人單位的定期勞動(dòng)合同。工人和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。在此，需要指出的是，在用人單位不違法的情況下，自愿解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一般不會(huì)通過員工介紹獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我們可以了解到，員工辭職時(shí)扣除培訓(xùn)費(fèi)通常是合法的。如果有協(xié)議，如果不是專業(yè)培訓(xùn)，一般不需要扣除培訓(xùn)費(fèi)。如果您有任何問題，可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師