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寧波
無效勞動(dòng)合同是否可以解除
1、 無效勞動(dòng)合同是否可以解除，但這不是唯一的選擇，無效勞動(dòng)合同不一定會(huì)導(dǎo)致單方面終止（或合法終止或過失終止）。勞動(dòng)合同的無效可能產(chǎn)生兩種法律后果：一是雙方簽訂新的勞動(dòng)合同或變更原合同中的無效條款，以繼續(xù)原有勞動(dòng)關(guān)系的存在；第二，勞動(dòng)合同無效的無過錯(cuò)方行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。一般情況下，當(dāng)勞資雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原勞動(dòng)合同可以由新勞動(dòng)合同取代，雙方無需就效力發(fā)生爭議；只有當(dāng)勞動(dòng)合同單方終止時(shí)，有過錯(cuò)的一方才會(huì)因勞動(dòng)合同的終止或勞動(dòng)合同履行過程中的糾紛向主管部門提起仲裁或訴訟。解除勞動(dòng)合同的建議：公司和員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的建議。達(dá)成協(xié)議：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。工作交接：用人部門按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接。工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工完成工作交接后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司方提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)合同：上述流程完成后，雙方同意終止勞動(dòng)合同。簽發(fā)離職證明：勞動(dòng)合同終止后，人力資源部簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。備案：將解除勞動(dòng)合同的文本原件和電子文件原件備案至少兩年，以備日后參考。一般來說，勞動(dòng)合同每隔幾年簽訂一次。勞動(dòng)合同簽訂了幾年。沒有法律，工人可以與雇主談判。用人單位可以選擇每年與員工簽訂一次勞動(dòng)合同，通過總編輯的介紹，我們可以了解到無效合同可以解除，但這不是唯一的選擇。我們可以通過談判決定如何處理。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師
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