如果勞動(dòng)合同中沒有寫明終止日期怎么辦根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中沒有寫明終止日期，雙方可以補(bǔ)充約定合同期限。如果沒有補(bǔ)充協(xié)議，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，合同生效后，如果雙方未就質(zhì)量、價(jià)格或報(bào)酬、履行地點(diǎn)等達(dá)成或明確約定，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了《中華人民共和國合同法》【合同約定不明確的補(bǔ)救】第61條規(guī)定的無期限勞動(dòng)合同。，可以協(xié)議補(bǔ)充；如果不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)根據(jù)合同的相關(guān)規(guī)定或交易習(xí)慣確定暫停履行勞動(dòng)合同的法律后果是什么，暫停履行老員工勞動(dòng)關(guān)系的法律后果如下：，中止履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。在暫停履行勞動(dòng)合同期間，用人單位可以辦理暫停社會(huì)保險(xiǎn)賬戶結(jié)算（查封）手續(xù)，該期間不計(jì)入勞動(dòng)者在同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。在勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)中止履行勞動(dòng)合同期間和合同期限內(nèi)的權(quán)利義務(wù)另有規(guī)定，或者當(dāng)事人另有約定的除外。勞動(dòng)者在暫停履行勞動(dòng)合同期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知》第十二條中規(guī)定，因主觀原因?qū)е吕蠁T工三個(gè)月不履行勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同。第三，因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致老員工長期不履行勞動(dòng)合同的，用人單位解除老員工的勞動(dòng)合同，老員工可以依法要求用人單位賠償相關(guān)損失，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中未寫明終止日期，雙方可以補(bǔ)充約定合同期限。沒有補(bǔ)充協(xié)議的，視為無期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢