因缺勤解雇孕婦是否合法取決于具體情況。一般來(lái)說(shuō)，孕婦不能因此而被解雇。可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并可要求其支付一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國(guó)法律對(duì)女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護(hù)，很明顯，在這“三個(gè)期間”，勞動(dòng)合同不得因此而終止。也就是說(shuō)，用人單位不能以女性員工懷孕、產(chǎn)褥期或哺乳期為由作出解雇的決定，否則是違法的。然而，這并不意味著女性雇員在這“三個(gè)時(shí)期”內(nèi)完全無(wú)法做出解雇決定。女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，懷孕女工也不例外。如果您在懷孕期間未請(qǐng)假且無(wú)故缺席，則嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。公司解雇員工并不違法。從法律上講，解雇公司是正當(dāng)?shù)?。然而，我們可以向公司承認(rèn)我們的錯(cuò)誤，看看公司是否可以寬大處理。如果公司不愿接受，它只能接受現(xiàn)實(shí)。無(wú)論結(jié)果如何，我們都應(yīng)該吸取教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到盡管法律對(duì)女性員工給予了特殊保護(hù)，但女性員工仍然需要遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。如果與懷孕女性員工的勞動(dòng)合同因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而終止，雇主應(yīng)證明該員工嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，并且公司規(guī)章制度是合法的。如果孕婦已經(jīng)履行了正式的休假程序，而公司沒(méi)有批準(zhǔn)，則不能根據(jù)曠工終止合同。綜上所述，我們可以知道，國(guó)家有相關(guān)的孕婦保護(hù)法律，所以一般來(lái)說(shuō)，孕婦不能因曠工而被解雇。但是，如果孕婦確實(shí)違反了相關(guān)規(guī)定，她們也可以被解雇。如果對(duì)孕婦的相關(guān)權(quán)益保護(hù)仍不清楚，建議與律師和相關(guān)法律部門(mén)面對(duì)面協(xié)商。我們還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)