在什么情況下可以不簽訂勞動合同

簽訂勞動合同的主體必須遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定。也就是說，如果簽訂勞動合同的當(dāng)事人不符合勞動法的規(guī)定，則簽訂的勞動合同也無效。勞動者是指達(dá)到法定年齡，有勞動能力，以一定社會工作收入為主要生活來源，根據(jù)法律或合同規(guī)定在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬的自然人（中外自然人）。工人的主體資格從最低就業(yè)年齡（16歲，特殊工作除外）開始，到法定退休年齡結(jié)束。當(dāng)工人達(dá)到法定退休年齡時，他或她將失去其工人資格，并且不能再與該單位建立勞動關(guān)系。此時，與單位的雇傭關(guān)系由勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雨P(guān)系。根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國企業(yè)法人、非法人個人和合伙經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織；特種租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織簽訂勞動合同的規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，必須在一個月后簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條的規(guī)定，自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，如果雇員自受雇之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系，且不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，如果用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)支付工資，應(yīng)補(bǔ)充書面勞動合同，并從雇傭的第二天起至補(bǔ)充合同簽訂的前一天，每月向員工支付兩倍的工資。雇主每月向員工支付兩倍工資的起始時間為雇傭之日起一個月的第二天，終止時間為補(bǔ)充書面勞動合同簽訂前一天，如果讀者在法律問題上需要幫助，請訪問lba。com進(jìn)行咨詢。我們有一支專業(yè)的律師團(tuán)隊來幫助您