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寧波
如果我缺勤兩天，可以解雇我嗎
如果我曠工兩天，我可以被解雇嗎？曠工兩天并不嚴重違反雇主的規(guī)章制度，因此，如果我曠工兩天，我不能被解雇。雇主可以在曠工幾天后終止勞動合同。法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當依法制定規(guī)章制度。由于曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位終止勞動合同的法律依據(jù)是《勞動合同法》第39條第2款“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”。一般來說，缺勤一兩天并不構(gòu)成“嚴重違反雇主的規(guī)章制度”。根據(jù)各地司法實踐，要求員工至少連續(xù)三天缺勤，公司是否可以承認員工自動辭職，《勞動合同法》沒有關(guān)于離職的規(guī)定?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同。第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（2） 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第（一）項規(guī)定情形，勞動合同無效的，（六）曠工兩日，依法追究刑事責任，尚不嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，因此，兩天的缺勤不能被解雇。如果你對勞資糾紛的內(nèi)容了解不多，你可以找一位專業(yè)律師來幫助你理解。如果您有任何其他問題，可以在線咨詢專業(yè)律師
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