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如何計算解除勞動合同的遣散費

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 905人看過

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同的,經(jīng)濟補償按照勞動者的工作年限計算。勞動者工作滿一年的,可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月工資的標(biāo)準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的,應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償,向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資,是指公司繼續(xù)履行勞動合同的條件。用人單位必須有非法解除或終止勞動合同的行為,以繼續(xù)履行為方式承擔(dān)違約責(zé)任,必須存在非法違約。強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同,必須以用人單位有非法解除或者終止勞動合同的行為為前提。必須是工人要求繼續(xù)履行勞動合同。事實上,當(dāng)工人與雇主發(fā)生勞動爭議后,工人返回原單位時,合作將不可避免地不愉快。即使是一些雇主也會討厭那些抱怨該單位的工人,并會繼續(xù)尋找機會和借口再次解雇這些工人。因此,一些工人會選擇獲得適當(dāng)?shù)难a償,不愿回到原來的單位。從保護勞動者的合法權(quán)益出發(fā),連續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動者提出履行要求為前提。用人單位必須具備繼續(xù)履行勞動合同的條件

勞動合同的持續(xù)履行必須有客觀條件才能繼續(xù)履行。因客觀情況變化導(dǎo)致勞動合同無法履行的,不得強迫用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果雇主瀕臨破產(chǎn)、依法解散或被撤銷,且其他客觀條件無法履行,上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同的,經(jīng)濟補償按照勞動者的工作年限計算。如果工人工作一年,他可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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練虎律師(咨詢 :18244443833),畢業(yè)于中國政法大學(xué),法學(xué)本科,四川黎明律師事務(wù)所專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,具有私募基金從業(yè)資格、知識產(chǎn)權(quán)管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務(wù)所、北京市浩東律師事務(wù)所,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,加入四川黎明律師事務(wù)工作后,為北京、成都、達州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問服務(wù),成功辦理了大量的民商、刑事案件,具備豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和法學(xué)理論功底,現(xiàn)為華律網(wǎng),法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。

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