根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的內(nèi)容基本相同，因此固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工資問題。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：

（1）姓名、住所、職務(wù)、職務(wù)、職務(wù)、職務(wù)等，用人單位的法定代表人或主要負責(zé)人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要條款外應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利待遇等事項達成一致，如果勞動合同中的工資與約定的工資不一致，應(yīng)如何處理。首先，員工工資是簽訂勞動合同的必要條款，而勞動合同的簽訂應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)進行約定，因此，當(dāng)公司給員工的勞動合同中的工資與原協(xié)議不一致時，員工應(yīng)及時報告，否則一旦簽訂并確認(rèn)，如果以后發(fā)生工資糾紛，可能會被合同拖累，因此，如果雇傭后勞動合同出現(xiàn)任何問題，員工可以及時與公司協(xié)商，并要求指定約定的工資。如果另一方提出其他理由并有正當(dāng)理由，應(yīng)及時進行證明第二，如果簽訂了勞動合同，員工在工作期間應(yīng)注意收集相關(guān)工資證明，例如，如果雙方就工資發(fā)生爭議，如工資單、收入證明、考勤記錄等。，他們可以拿出整理好的證據(jù)來保護自己的權(quán)利。最后，由于簽訂的公司與協(xié)議不一致而產(chǎn)生的爭議可以按照《勞動爭議解決辦法》解決，具體來說，根據(jù)收集整理好的證據(jù)，員工可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，并向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁無法解決，他們可以去法院起訴。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同的內(nèi)容與固定期限勞動合同的內(nèi)容基本相同，因此固定期限勞動合同應(yīng)明確工資問題。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢