無固定期限勞動合同能否終止

無固定期限勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，可以被解雇的情形包括嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，并依法追究刑事責任

第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，勞動合同期滿后你可以直接離職嗎。如果您的勞動合同尚未到期，現在您需要提前30天向部門領導提交書面辭職申請和終止勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部收到信息后，應逐級上報。經總經理和董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。您需要按照《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細表》和《貨物交接表》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經移交各方和部門領導簽字確認，移交工作即告完成。如果工資中涉及保險，人力資源部和財務部應辦理保險清算和保險裁減手續(xù)。人力資源部統計您本月的出勤情況，然后向上級匯報指示，并在薪資結算日支付您的薪資。人力資源部負責辦理勞動合同終止手續(xù)，并向您簽發(fā)勞動合同終止證明，因此，當勞動合同到期時，雖然工人可以離開，但應及時辦理相關手續(xù)。至少你必須做一份勞動合同終止證明，這樣當你去下一個單位時，你就可以有足夠的證據證明你現在沒有其他勞動關系了。當然，除了獲得辭職證明外，社會保障也很重要。因此，當勞動合同到期時，你不能馬上離開。您必須及時辦理這些手續(xù)才能放心離開，以上知識就是員工對相關法律問題的解答。無固定期限勞動合同可以解除?？梢越夤凸と说那闆r包括嚴重違反雇主的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。如果您需要法律幫助，歡迎您上網尋求法律咨詢