如何區(qū)分協(xié)議解除和單方面解除勞動(dòng)合同，單方面解除勞動(dòng)合同是員工或公司單方面辦理離職手續(xù)的一種方式。協(xié)商解除合同是一種合同解除方式，員工在雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后辦理離職手續(xù)。協(xié)議的解除具有以下特點(diǎn)：（1）雙方有平等的權(quán)利要求解除合同。勞動(dòng)者或用人單位均可主動(dòng)要求對(duì)方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（2）雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商一致，方可解除合同。任何一方都不能將自己的意愿強(qiáng)加給另一方。（3）本協(xié)議的解除不受約定的終止合同條件的約束。（4）用人單位提出終止勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每一整年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照勞動(dòng)合同終止后三年的標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單方解除勞動(dòng)合同及其法律后果，法律賦予雇主和工人單方面終止勞動(dòng)合同的同等權(quán)利。第二十五條至第二十七條是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律情形，第三十一條和第三十二條是對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從單方面解除勞動(dòng)合同的形式來(lái)看，可以分為“提前通知解除”和“立即解除”兩種形式。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主或雇員提前30天書(shū)面通知另一方的，稱(chēng)為“提前通知終止”。所謂“立即終止”，是指一方在沒(méi)有事先通知另一方的情況下，隨時(shí)以通知的方式終止勞動(dòng)合同。這種方法不涉及經(jīng)濟(jì)賠償或賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》規(guī)定了用人單位提前終止合同的必要條件，但沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定任何限制性條件。閱讀本條后，可以清楚地區(qū)分協(xié)議解除和單方面解除。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不同形式的合同解除對(duì)其自身利益有很大的影響。因此，我們必須弄清楚兩者之間的區(qū)別，然后才能知道如何維護(hù)我們的合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師