解除勞動(dòng)合同備案需要多長(zhǎng)時(shí)間？1、解除勞動(dòng)合同備案需要多長(zhǎng)時(shí)間？如果勞動(dòng)合同正常解除，可以安排5個(gè)工作日。無(wú)需歸檔。這是雇主的責(zé)任和義務(wù)。如果不備案，不影響合法勞動(dòng)合同的效力。發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)然，如果您是一名有責(zé)任心的員工，最好提醒用人單位盡快備案，用人單位提供的勞動(dòng)就業(yè)備案信息應(yīng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼、所聘用員工的編號(hào)、姓名、性別、公民號(hào)，與員工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間、終止或終止勞動(dòng)合同的人數(shù)、員工姓名和時(shí)間等用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。用人單位的注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障行政部門做好勞動(dòng)用工記錄。通過(guò)就業(yè)備案，明確用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，既可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又可以為用人單位的合法權(quán)益不受侵犯提供法律保障，為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同一式兩份（勞動(dòng)合同現(xiàn)分為普通勞動(dòng)合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、兼職勞動(dòng)合同文本和勞務(wù)派遣合同文本，用人單位選擇相應(yīng)文本）。合同必須由員工本人簽字并手工打印。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得變更，否則無(wú)效?！秵T工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更登記簿》一式兩份（如有多頁(yè)，每頁(yè)加蓋公章，不填寫備案日期）

3。法定代表人身份證明和授權(quán)委托書各一份。首次與本單位簽訂勞動(dòng)合同的員工，必須提供身份證復(fù)印件（可整理并復(fù)印在A4紙上）

5個(gè)初次備案的單位必須辦理開(kāi)戶手續(xù)（在此窗口）

以上資料和表格可在政府服務(wù)中心一樓的印刷廠購(gòu)買或自行打印，從未成年員工的安排中可以看出，辦理解除勞動(dòng)合同備案只需5個(gè)工作日。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識(shí)的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢