根據(jù)中國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者失業(yè)。如果他沒有再就業(yè)，第四十五條符合下列條件的失業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)從失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）用人單位和勞動(dòng)者在失業(yè)前已繳納一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)第四十六條用人單位和失業(yè)人員在失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿一年不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不滿十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為24個(gè)月。再就業(yè)后，如果員工再次失業(yè)，應(yīng)重新計(jì)算支付時(shí)間，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限應(yīng)與上次失業(yè)時(shí)本應(yīng)領(lǐng)取但尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限相結(jié)合，而且最長期限不得超過24個(gè)月，經(jīng)濟(jì)裁員的范圍是什么

1。用人單位處于法定重組期，瀕臨破產(chǎn)，需要裁減人員。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重?fù)p失，無法清償?shù)狡?a href='http://www.shkps.cn/zhaiwu/4.html' target='_blank' data-horse>債務(wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)于瀕臨崩潰的行業(yè)，允許有一定的整合期（不超過兩年）。如果這些企業(yè)裁員，他們可以終止勞動(dòng)合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，確實(shí)需要裁減人員。發(fā)包人的生產(chǎn)經(jīng)營隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重困難。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，裁員對(duì)雇主來說是勢(shì)在必行的