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寧波
勞動合同應該由人事局蓋章嗎
勞動合同是否應該由人事局蓋章
人力資源和社會保障局的勞動合同不需要蓋章。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須雙方簽字或蓋章，勞動合同方可生效。勞動合同的訂立需要具備以下條件：用人單位與勞動者依法平等自愿協(xié)商達成協(xié)議，并真誠地表達自己的關注和想法，明確勞動合同的收入效應符合以下條件：首先，當事人必須具備勞動權利和勞動行為的能力，即法律法規(guī)認可的資格和能力。根據(jù)中國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同雙方中一方的用人單位必須按照法律法規(guī)的程序進行登記、審查和設立，以獲得合法的就業(yè)權利和能力。勞動合同的另一方，即工人，必須年滿16歲，并且必須遵守勞動法律法規(guī)關于工人特殊條件的規(guī)定。如果當事人不具備法定資格，勞動合同就不能生效。其次，意義思考表明現(xiàn)實。《勞動合同法》明確規(guī)定，簽訂勞動合同的基本原則之一是“誠實信用”，要求雙方真正表達自己的意愿，而不是欺騙對方。也許他們應該采取措施，讓對方無法真正表達自己的意愿。如果出現(xiàn)這種情況，勞動合同將無法生效，并應承擔相應的法律后果。第三，它不違反法律法規(guī)或社會公共利益。雖然勞動合同的內容已得到雙方的明確承認，但如果這些內容不符合法律法規(guī)的規(guī)定，或者某些內容違反了社會公共道德或利益，則勞動合同無法生效。第四，勞動合同應采用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽章。未簽訂、未自行簽訂或未加蓋單位公章的勞動合同也無效。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的勞動合同解除、終止證明應當載明勞動合同的期限，根據(jù)《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)〔1996〕354號），勞動者在履行相關義務后終止或解除勞動合同的，解除或終止勞動合同的日期、工作崗位和在本單位的服務年限，用人單位應當出具勞動合同終止或者解除證明，作為勞動者按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記和求職登記的證明。該證明應當載明勞動合同的期限、終止或者解除的日期以及所從事的工作。如果員工要求，用人單位可以根據(jù)上述相關回答，在證明中客觀解釋解除勞動合同的原因，如果您想簽訂勞動合同，只需公司和員工蓋章，無需向社保局蓋章，因為簽訂合同的雙方是員工和公司，所以您無需獲得社保局的許可。如果您有相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答
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