員工是否可以通過吸毒終止勞動合同

員工吸毒被公安機關(guān)處理，不構(gòu)成依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不得以此作為解除勞動合同的理由。用人單位無故解除勞動合同屬于非法解除勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年兩個月的工資）

勞動合同法第4條，用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假等與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過程中，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商，工會或職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接影響職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償；勞動者的合法權(quán)益受到侵犯的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或依法申請仲裁或提起訴訟，根據(jù)上述相關(guān)答復(fù)，如果員工吸毒但未被追究刑事責(zé)任，用人單位不得以此為理由終止勞動合同。用人單位無故解除勞動合同的，解除勞動合同屬于違法行為，勞動者需要得到補償。如果您仍有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答