工人在什么情況下可以終止勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條,有下列13種情形之一的,工人可以根據(jù)《勞動合同條例》中規(guī)定的條件和程序終止與雇主的定期勞動合同?!秳趧雍贤瑮l例》中規(guī)定的條件和程序是無固定期限勞動合同,或者是期限為完成某項(xiàng)任務(wù)的勞動合同。工人和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動者違背真實(shí)意思,訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責(zé)任,排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形,以上是相應(yīng)的答復(fù)。如果員工想與公司解除勞動合同,通常屬于公司的過錯行為。例如,雇主違反法律法規(guī)安排加班,或雇主通過暴力威脅限制強(qiáng)迫勞動。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸旺的相關(guān)律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
怎么撤銷掛名股東
2020-11-12農(nóng)村集體土地使用權(quán)抵押條件有哪些
2020-12-15商標(biāo)權(quán)是否可以繼承
2020-11-09抵押擔(dān)保責(zé)任屬于連帶債務(wù)嗎
2021-01-11分期付款買手機(jī),不還錢也不還手機(jī)會怎么處理
2020-12-28涉外婚姻律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2020-11-23高速公路上發(fā)生交通事故,當(dāng)事人應(yīng)該怎么處理
2021-03-03交通事故認(rèn)定書可以作為交通事故糾紛證據(jù)使用嗎
2021-02-13離婚時一方主張財產(chǎn)是個人財產(chǎn)應(yīng)提供什么樣的證據(jù)
2021-02-22志愿者屬于雇傭關(guān)系嗎
2021-02-14租房遇到黑中介不退定金怎么辦
2020-12-24為什么要簽第三方勞務(wù)合同
2021-02-18哺乳期可以調(diào)崗嗎
2020-11-21公司裁員賠償有封頂嗎
2021-03-04員工離職手續(xù)有哪些
2020-12-15在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷
2020-12-04保險人在賠償后有哪些權(quán)利
2021-01-11人身保險糾紛可以起訴嗎
2021-02-01責(zé)任保險和解制度的重構(gòu)
2020-12-05人身保險事故獲雙賠的正當(dāng)性依據(jù)
2021-01-26