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寧波
你應(yīng)該為違反勞動合同支付費用嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-15
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109人看過
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期限達成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加。第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，但上述兩種情況除外，雇主和工人不能就違約金達成一致。當(dāng)然，如果工人給雇主造成經(jīng)濟損失，可以根據(jù)規(guī)章制度進行賠償，以上就是相關(guān)答案。如果雇主在雇主和雇員發(fā)生爭議后解雇雇員，肯定會涉及一些經(jīng)濟補償，這將根據(jù)雇員在公司的工資和工作時間來確定。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關(guān)律師。com
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