簽訂勞動合同、參軍是否構(gòu)成違約案件王XX是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。他畢業(yè)后不久就被一個(gè)單位雇用了。在與部隊(duì)簽訂勞動合同后，王XX看到許多學(xué)生報(bào)名參軍。所以他改變了工作計(jì)劃，要求參軍。然而，王XX已經(jīng)與該單位簽訂了五年的勞動合同。該單位表示，將對王XX的違約責(zé)任進(jìn)行調(diào)查。請問，如果王XX真的被錄用了，他還會承擔(dān)違約責(zé)任嗎？據(jù)律師介紹，在與相關(guān)單位簽訂雇傭協(xié)議、簽訂勞動合同、參軍是否違約的問題上，教育部大學(xué)生司、國防部兵役辦公室聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于鼓勵(lì)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生服義務(wù)兵役國家政策的五十條問題》第四十四條問題回答如下：，普通高校畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議需要變更，而不是違約。依法參軍、服兵役是每個(gè)公民的光榮義務(wù)和權(quán)利。在國家法律和政策的保護(hù)下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)憲法和兵役法，支持職工依法服兵役，并實(shí)施退休安置。高校畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，共同做好工作安排。由此可見，因參軍未履行勞動合同不屬于違約范疇，也無需承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動者的違約責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不違反服務(wù)期限，有下列情形之一的，用人單位和勞動者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（3）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，（五）勞動者依法追究刑事責(zé)任?；谏鲜鼋榻B，違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。我相信，在閱讀了上述介紹之后，您將對構(gòu)成違約的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢lba的律師。com，誰會給你專業(yè)的答案