員工拒絕加班的，視為曠工

除非符合法定條件或完全合理，否則雇主應(yīng)及時通知雇員并征得雇員的同意。如果員工不同意，原則上不能按照相關(guān)規(guī)定強制加班，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間，員工應(yīng)當與企業(yè)共同工作。如果企業(yè)需要員工加班，員工應(yīng)盡量服從安排。然而，許多人錯誤地認為，雇員必須無條件服從雇主的加班安排。事實上，根據(jù)《勞動法》，如果用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并征得其同意。如果員工不同意，用人單位原則上不得強制加班，除非符合法定情況或有足夠的合理性。其中，法定情況是指以下四種情況：在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的情況下，人民的安全健康和國有資產(chǎn)受到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時修復；設(shè)備檢修和維護必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日的停工期間進行；為了完成國防緊急任務(wù)，或者上級安排的國家計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季采購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)，此外，由于突發(fā)事件，如員工拒絕加班，將給生產(chǎn)經(jīng)營造成損失，不能拒絕延長工作時間。例如，如果公共汽車因臨時交通堵塞而延誤，即使在下班時間之后，司機和售票員也不能將乘客和車輛留下。此時，延長工作時間是完全合理的，員工一般不能拒絕，如果用人單位安排員工加班，既不符合法律規(guī)定，也不完全合理，只有與員工協(xié)商后才能延長工作時間，并依法提供加班待遇。勞動者有正當理由拒絕加班的，不得視為違紀。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天的工作時間不得超過一小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，前提是在下列任何情況下，工人的身體健康得到保障，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。上述知識是初級工作人員對問題的回答“員工拒絕加班是否視為曠工”。雇主不得強迫雇員輪班工作。如果員工拒絕加班，不得視為曠工。這違反了勞動法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢