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寧波
如何規(guī)定勞動合同的服務期限
如何根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定規(guī)定勞動合同的服務期限：首先，雙方協(xié)商一致后，才能簽訂合同。其次，合同期限由試用期確定，法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期應為勞動合同期限，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同。只要勞動合同沒有終止，就必須履行到勞動者達到法定退休年齡為止。由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，很多人認為無固定期限勞動合同是一個“鐵飯碗”和“終身制”，無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。用人單位將無固定期限勞動合同視為“怪物”和“終身負擔”，試圖規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，《勞動合同法》第14條不僅規(guī)定了雙方協(xié)商自愿簽訂無固定期限勞動合同的制度，還規(guī)定了強制簽訂制度，也就是說，如果勞動者符合法定條件，只要勞動者提出或同意續(xù)簽或訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位還應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。所謂強制簽訂，是指只要勞動者有單方簽訂或續(xù)簽的意向，用人單位就有義務續(xù)簽無固定期限勞動合同，上述內(nèi)容就是相應的答案。勞動合同的期限與雙方的協(xié)議和規(guī)定的適用期限有關。大多數(shù)使用壽命為三個月或一個月。此時，勞動合同期限將相應增加或減少。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯(lián)系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：[email protected] 執(zhí)業(yè)領域 王孟輝律師的執(zhí)業(yè)領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產(chǎn)與建設工程等業(yè)務領域，具有非常豐富的實務經(jīng)驗，熟知法院民商事案件的裁判規(guī)則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現(xiàn)當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統(tǒng)民事與現(xiàn)代商事法律思維和實務經(jīng)驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業(yè)洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據(jù)糾紛、金融借款糾紛、互聯(lián)網(wǎng)侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數(shù)百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業(yè)、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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