簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么？勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂主體不同。集體合同由職工代表和用人單位簽訂，勞動(dòng)合同由職工和用人單位簽訂。（二）簽訂程序不同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)由職工代表與用人單位協(xié)商，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者本人與用人單位直接簽訂（三）不同的生效條件。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效；勞動(dòng)合同的訂立具有法律約束力（四）效力調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對(duì)用人單位及其全體職工具有約束力；勞動(dòng)合同生效后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，僅適用于勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)和福利。如何訂立集體合同（一）企業(yè)職工與用人單位協(xié)商擬定集體合同草案（二）集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)（三）將討論通過(guò)的集體協(xié)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門部門（四）勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。由此可見(jiàn)，審批程序的實(shí)施是集體合同生效的先決條件。集體協(xié)議生效后，一般都具有約束力，即使對(duì)新員工也是如此，以上是lyba小型編輯編輯編輯的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以了解到勞資關(guān)系集體協(xié)商有很多優(yōu)勢(shì)。一般表現(xiàn)為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。與各單位簽訂相應(yīng)的合同。這對(duì)雙方都有好處。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢