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寧波
集體勞動合同在勞動局備案的程序是什么
集體勞動合同在勞動局備案的程序是什么？中國《勞動法》第34條規(guī)定：“集體合同簽訂后，應當向勞動行政部門報送；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第五十四條第一款規(guī)定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，根據(jù)勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第42條，集體合同同時生效，集體合同簽訂或變更后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，將文本一式三份報送勞動和社會保障行政部門審查。勞動和社會保障行政部門應當按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，對提交的集體合同或?qū)ｍ椉w合同辦理登記手續(xù)，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應當加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利。是指勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協(xié)議，以上是網(wǎng)站管理員編制的相關信息。我在平凡的崗位上做過一些瑣碎的事情，如果我得到一份勞動合同，我會更加努力地學習利潤。此外，對于其他與工作相關的業(yè)務，沒有任何情況下他們會因為不熟悉業(yè)務而感到困難或延遲。如果您有任何其他問題，請在線咨詢
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