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寧波
沒有簽訂勞動合同，但公司支付保險。這符合勞動法嗎
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的《服務許可證》和其他能夠證明勞動者身份的文件（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等（一）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔舉證責任，（III）和（IV）2。以該單位不繳納社保為由向該單位提交書面辭呈，可以立即離職。您也可以要求公司為您支付社會保險，并要求公司為您支付每滿一年一個月的工資法律依據(jù)：《勞動合同法》第17、38、46和47條如果單位未簽訂勞動合同，工人應要求雇主簽訂合同，否則，他可以要求單位賠償他雙倍的工資。未簽訂勞動合同的勞動者應如何保護自己的權(quán)利？如果他/她不想只知道片面的內(nèi)容，他/她應該在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢在線律師
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