孕婦在懷孕期間終止勞動合同是違法的法律明確規(guī)定了對婦女勞動權(quán)利的保護，特別是對女工生理機能的變化，在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除非嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損失的；同時，用人單位與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響完成本單位工作任務(wù)，被依法追究刑事責任的，不得解除勞動合同。否則，女性員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。此外，為了防止用人單位變相損害女性員工的合法權(quán)益，忽視女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間的特殊保護，《勞動合同法》第45條還明確規(guī)定，當勞動合同到期時，如果存在《勞動合同法》規(guī)定的情形之一，勞動合同應(yīng)延長至相應(yīng)情形消失為止。如果單位未與勞動者續(xù)簽合同，原勞動合同將自動延長至哺乳期屆滿。工資將按原勞動合同執(zhí)行，勞動者仍可以享受“三期”特殊待遇，如果勞動合同到期，勞動者處于懷孕、分娩或哺乳期一年的狀態(tài)，單位應(yīng)續(xù)簽（不續(xù)簽）原合同，直至勞動者一年哺乳期結(jié)束，然后雙方將決定是否續(xù)簽合同。如果該單位當時沒有續(xù)簽合同，則該單位應(yīng)根據(jù)該單位工人的服務(wù)年限支付經(jīng)濟補償金。單位每滿一年補償一個月工資，不足半年補償半個月工資，懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期滿，單位直接解除勞動合同違法的，半年補償一個月工資，不足一年補償一個月工資，工人可以要求單位繼續(xù)履行合同。如果用人單位不要求用人單位繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當按照勞動者在用人單位的工齡給予補償。單位在本單位工作滿一年，應(yīng)當支付一個月的工資。不足一年的按一年計算，單位每滿一年應(yīng)補償兩個月的工資，不足半年應(yīng)補償一個月的工資，兩個月的工資按半年支付，但不超過一年?？梢?，公司女員工在懷孕、分娩和哺乳“三個時期”的合法權(quán)益應(yīng)受到法律的特別保護。如果女性員工與雇主簽訂的勞動合同在“三期”內(nèi)到期，雇主應(yīng)將勞動合同延長至“三期”結(jié)束，不得以任何理由終止勞動合同，我相信大家都對孕婦在懷孕期間終止勞動合同的合法性有一定的理解。如果合同在懷孕期間到期，當事人未明確是否續(xù)簽，用人單位不得終止勞動合同。否則，女職工可向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果您在生活中遇到一些法律問題，請致電我們的專業(yè)律師