《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制就業(yè)是指勞動(dòng)者在同一用人單位的平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的一種就業(yè)形式。非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行第七十條非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系終止時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償第七十二條非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五個(gè)月天你在一家公司工作多長(zhǎng)時(shí)間？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，你可以從工作之日起簽訂勞動(dòng)合同。合同的性質(zhì)取決于勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)第7條雇主應(yīng)自雇用之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，根據(jù)您的描述，您首先確定勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)（如工資單和其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)），如何要求公司簽署合同并支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，等。如果公司拒絕，您可以以公司違法行為為由辭職，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求賠償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，臨時(shí)雇傭協(xié)議的簽訂時(shí)間取決于簽訂臨時(shí)雇傭協(xié)議時(shí)的具體時(shí)間和要求，以確保簽訂的協(xié)議能夠滿足雙方的需要并符合相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》的規(guī)定。如果你在簽署臨時(shí)就業(yè)協(xié)議時(shí)不知道該讀什么，你應(yīng)該在互聯(lián)網(wǎng)上找一位律師提供幫助