《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(一)勞動合同期限;(二)勞動內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律(六)勞動合同終止條件(七)違反勞動合同的責(zé)任除前款規(guī)定的必要條款外,勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第三條勞動者有平等就業(yè)、擇業(yè)、獲得報酬的權(quán)利,勞動者享有休息休假權(quán)、勞動安全健康保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請解決勞動爭議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生條例,遵守勞動紀律和職業(yè)道德,讀了這篇文章,大家都知道這個問題。這是企業(yè)發(fā)展中的一個現(xiàn)實問題。為了更好地簽訂合同,你需要清楚地理解它。然而,在簽訂合同時,必須遵守法律規(guī)定,以確保合同的有效性。如果您有任何其他問題,歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師
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