如何解除勞動(dòng)合同I.協(xié)商解除勞動(dòng)合同。提議終止勞動(dòng)合同：公司和員工都有權(quán)提議終止勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。工作交接：用人部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接。工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工完成工作交接后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司方提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)合同：上述流程完成后，雙方同意終止勞動(dòng)合同。簽發(fā)離職證明：勞動(dòng)合同終止后，人力資源部簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。備案：將解除勞動(dòng)合同的文本原件和電子文件原件備案至少兩年，以備日后參考。法定終止（I）公司終止。（1）通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將通知工會(huì)終止勞動(dòng)合同的原因。工會(huì)提出意見(jiàn)，研究工會(huì)意見(jiàn)后進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)（2）工作交接：用人部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接（3）工資結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，財(cái)務(wù)部應(yīng)結(jié)算并支付員工的工資（4）勞動(dòng)合同終止：工作交接完成并結(jié)算工資后立即終止勞動(dòng)合同（5）簽發(fā)離職證明：勞動(dòng)合同終止時(shí)，人力資源部出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（6）備案：終止勞動(dòng)合同的原文，原始電子文件和員工過(guò)錯(cuò)證據(jù)應(yīng)至少保存兩年，以備將來(lái)參考。無(wú)過(guò)失解雇（1）通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源部門(mén)將通知工會(huì)終止合同的原因。工會(huì)提出意見(jiàn)，研究工會(huì)意見(jiàn)后處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（2）提前通知：人力資源部應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工（或向員工額外支付一個(gè)月的工資），但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某猓鶕?jù)終止的原因，補(bǔ)償方法不同。雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算。如果公司無(wú)正當(dāng)理由單方面解聘，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上是小編解釋的“如何終止勞動(dòng)合同”。對(duì)于一些不公平的勞動(dòng)合同，我們可以并且有理由和相關(guān)法律支持我們終止勞動(dòng)合同而不受處罰。當(dāng)然，我們應(yīng)該在一開(kāi)始就完成勞動(dòng)合同。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢