股份合作制企業(yè)職工股東權益喪失的司法救濟有哪些

（一）職工股東被解聘后，往往直接向法院提起訴訟，要求確認其權益，而無需提出勞動爭議仲裁。從法院目前受理的案件的判決來看，絕大多數(shù)員工都面臨著退股的問題。因此，如果員工股東想要主張其權益，必須首先在期限內提交勞動爭議仲裁，并通過仲裁確認其員工的身份，為避免股權流失（二）規(guī)范公司章程，根據(jù)《上海市股份合作制企業(yè)暫行辦法》的規(guī)定，股份合作制企業(yè)以外的個人持股總額不得超過企業(yè)總股本的百分之十。一旦職工股東失去職工身份，能否將其所持股份轉換為10%的非職工股，取決于公司章程的規(guī)定和股東大會的決議。因此，企業(yè)應在公司章程中對因員工辭職退市引起的股權轉讓作出明確、可操作的規(guī)定，以避免糾紛（三）在必須轉讓或收購員工股東股權時，科學合理地確定股權轉讓價格，如何計算和確定股票價格是非常重要的。由于股份合作制企業(yè)的資本組合和勞動組合的性質以及收入分配的程序，轉讓或收購價格不能與股份有限公司和有限責任公司的轉讓或收購價格相同。筆者認為，內部職工股的購買方式在定向增發(fā)中可以參考。雙方同意，以凈資產(chǎn)和職工勞動報酬為基礎確定股權價格更為合理，股份合作制企業(yè)職工股東的雙重法律地位容易侵犯其股權。股份合作制企業(yè)的職工股東是企業(yè)的職工和所有者。員工作為勞動者的權利和義務受《勞動法》的規(guī)定，其作為所有者的權利和義務受相關股份合作制法律法規(guī)的規(guī)定。筆者認為，從理論上講，公平和勞動者權利是兩項可以平等行使的獨立的民事權利。然而，股份合作制企業(yè)的性質不同于一般股份制企業(yè)。前者具有人力合作和資本合作的雙重屬性。員工股東首先是工人，其次是所有者。權益附屬于勞動權。一旦工人失去了工人身份，他是否能享有股東身份是一個有爭議的問題。在審判實踐中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的法定代表人經(jīng)常以股份合作制企業(yè)的“人合”屬性為由，以違反勞動紀律為由解雇員工股東，剝奪員工身份，強迫其轉讓股權。由于缺乏法律規(guī)定，工人們沒有好的想法。此外，企業(yè)的一些大股東利用職工股東的不利地位，變相購買職工股份，以達到變相持股的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)由集體性質向私人性質的轉變，但仍然以股份合作制企業(yè)的名義享受許多優(yōu)惠政策，這顯然與我們實施股份合作制企業(yè)的初衷背道而馳。我希望它能對你有所幫助。一般而言，股份合作制企業(yè)職工股東權利喪失的司法救濟如下。如果您對此仍然感到困惑，或者您有任何相關的法律問題需要回答，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)進行進一步咨詢