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記錄勞動關(guān)系的勞動合同是什么意思

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-28 · 128人看過

珠海市記錄的勞動合同是什么意思?簡單地說,備案就是登記備案。已由勞動部門備案,即勞動合同已在相關(guān)部門備案備案。具體分析:

根據(jù)《勞動合同法》第16條,勞動合同應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商,用人單位和勞動者在勞動合同文本簽字或者蓋章后生效。因此,勞動合同無需由勞動局備案蓋章。然而,一些地方勞動管理部門要求備案,但這并不影響勞動合同在簽訂時生效的后果?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商確定,并在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同的備案分為其他勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案:(一)初始勞動合同登記備案。用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門辦理勞動合同登記,新設(shè)用人單位應(yīng)當(dāng)自工商登記之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門辦理勞動合同登記。用人單位填寫《勞動合同備案表》,向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。經(jīng)審核,勞動保障行政部門應(yīng)在《勞動合同備案表》和《新增、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同登記簿》相應(yīng)欄目中簽署“已登記”字樣,并加蓋“勞動合同備案專用章”(二)勞動合同變更登記備案:。勞動合同變更后30日內(nèi)登記備案,10個工作日內(nèi)辦理解除或終止勞動合同登記。用人單位填寫《勞動用工登記表》,向勞動保障行政部門提交勞動合同登記材料。經(jīng)審查核實,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在《勞動就業(yè)登記證》和《簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同的勞動者名冊》的相應(yīng)欄目中簽署“已登記”字樣,加蓋“勞動用工登記專用章”的勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權(quán)利和義務(wù),用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織。同時它還包括國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會組織與工人之間建立勞動關(guān)系,工人是指達(dá)到法定年齡、有勞動能力、以一定社會工作收入為主要生活來源的自然人(中外自然人),并在用人單位管理下從事勞動,依照法律或合同的規(guī)定取得勞動報酬。勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就提供勞務(wù)和支付報酬達(dá)成的協(xié)議。它遵循意思自治、契約自由和等價補償的原則。勞資關(guān)系是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受《勞動法》的調(diào)整,應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》的規(guī)定。主題不同。勞動關(guān)系的一方是符合勞動年齡并有能力適應(yīng)履行勞動合同義務(wù)的自然人,另一方是符合勞動法規(guī)定條件的用人單位;勞務(wù)關(guān)系不僅限于自然人與用人單位之間,還包括單位與自然人之間,可以是兩個以上的主體。管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的關(guān)系不同;勞務(wù)關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財產(chǎn)關(guān)系,不存在個人從屬關(guān)系。關(guān)系的穩(wěn)定性不同,勞動關(guān)系相對穩(wěn)定,反映了生產(chǎn)資料、勞動者和勞動對象的不斷結(jié)合;然而,大多數(shù)勞動關(guān)系是一次性或臨時性工作,其目的通常是完成特定的工作。不同的處理方式。除正常的勞動報酬外,勞動關(guān)系中的勞動者還享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的各種福利,如社會保險福利。然而,勞動關(guān)系一般只涉及勞動報酬。勞動報酬一次性或分期支付,不含社會保險和其他福利,勞動關(guān)系是指勞動者在使用勞動能力和實現(xiàn)勞動過程中與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系,由勞動法調(diào)整。由于我國激烈的就業(yè)競爭和勞動合同法的發(fā)展歷史,用人單位與勞動者在勞動關(guān)系中的不平等地位導(dǎo)致了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關(guān)系的法律形式?!秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定,建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此,勞動關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系

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