1、 自動延長勞動合同期限的規(guī)定主要分散在以下幾個方面：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負(fù)傷的，（四）女職工在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）勞動合同期滿時法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條：勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第二十二條約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動合同順延至服務(wù)期滿；當(dāng)事人另有約定的，從其約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條的具體內(nèi)容如下：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬增加。第十八條《中華人民共和國工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、委員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與任期相等；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起未滿任期的，勞動合同期限自動延長至任期屆滿。但是，嚴(yán)重個人疏忽或在任期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的情況除外?！蛾P(guān)于進(jìn)一步落實平等協(xié)商和集體合同制度的通知》加強了對員工協(xié)商代表的保護。企業(yè)應(yīng)確保員工談判代表有必要的工作時間履行其職責(zé)，其工資和其他福利不受影響。在員工勞動合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害外，企業(yè)不得與員工談判代表解除勞動合同，并被追究刑事責(zé)任。如果員工談判代表的勞動合同在其任期內(nèi)到期，企業(yè)原則上應(yīng)與其續(xù)簽勞動合同，直至其任期屆滿。員工代表的任期與現(xiàn)行集體合同的期限相同。如果企業(yè)不當(dāng)變更或終止員工談判代表的勞動合同，勞動和社會保障部應(yīng)責(zé)令其限期改正。是否有必要續(xù)簽書面勞動合同以自動延長勞動合同雇主擔(dān)心，在延長勞動合同的法定條件到期后，如果公司終止勞動合同，雇員將要求在未簽訂書面勞動合同期間支付雙倍的工資。事實上，也發(fā)生過類似的情況。建議在勞動合同到期并自動延期時，大多數(shù)用人單位可以準(zhǔn)備《勞動合同延期登記表》、《勞動合同期限延長確認(rèn)書》等類似文件，用人單位和勞動者可以書面確認(rèn)事實依據(jù)，自動延長勞動合同期限的法律依據(jù)和期限，以有效防止因自動延長勞動合同引起的勞動爭議，因此，在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意延長問題，與用人單位商定服務(wù)期限，并關(guān)注各種糾紛或由主客觀原因引起的糾紛。具體情況也會有相關(guān)規(guī)定，所以我們必須清楚地了解這些。如果您對此有任何疑問，請向lba的律師咨詢。com提供在線咨詢服務(wù)